Slovenska podjetja bodo po novem zakonu, ki ga je sprejel Državni zbor, lahko svojim zaposlenim izplačala do 33 odstotkov dobička poslovnega leta, kar je pomembna sprememba v primerjavi s prejšnjimi 20 odstotki. Ta zakon prinaša tudi povišanje zgornjega limita izplačil z 10 na 20 odstotkov bruto mase plač. Uvedena bo 100-odstotna davčna olajšava za razdeljene zneske, ki bo veljala takoj, medtem ko je prejšnja ureditev omogočala znižanje osnove šele po treh letih.
Podjetja bodo lahko izbirala med tremi shemami za nagrajevanje zaposlenih: denarna shema, družbeniška shema in delniška shema. Vse tri sheme bodo podvržene cedularni obdavčitvi, kar pomeni, da izplačila ne bodo vplivala na osnovo za odmero dohodnine in ne bodo obremenjena s prispevki. Zaposleni in podjetje se bodo morali dogovoriti o načinu delitve dobička s pogodbo, ki bo veljala za vse delavce brez izjem. Registracija pogodbe pri gospodarskem ministrstvu ne bo več potrebna.
Davčne ugodnosti in pogoji
Podjetja, ki želijo koristiti davčne ugodnosti, bodo morala izplačevati plače nad povprečjem zasebnega sektorja ter zagotavljati rast plač. Za stoodstotno davčno olajšavo in ugodno obdavčitev prejemkov zaposlenih bodo morala podjetja zagotavljati rast plač vsaj v višini 70 odstotkov rasti povprečne plače v panogi. Če bodo plače nad 120 odstotki povprečja, bo zadostovala rast v višini inflacije. V prehodnem obdobju dveh let bo zadostovalo 50 odstotkov zahtevane stopnje rasti plač.
Nova ureditev nadomešča staro
Nova zakonodaja nadomešča zakon iz leta 2008, ki po besedah Ministrstva za gospodarstvo, turizem in šport ni izpolnil pričakovanj glede vključevanja zaposlenih v sheme delitve dobička. Trenutno je v teh shemah le 0,07 odstotka vseh zaposlenih. Poslanka stranke Svoboda, Andreja Kert, je poudarila, da gre za velik uspeh, saj je pomembno, da uspešna podjetja delijo svoj dobiček z zaposlenimi. Poudarila je, da sta delo in znanje ključna za rast in konkurenčnost podjetij, zato je pravično, da se to prizna tudi prek ustreznega nagrajevanja.
“Delo in znanje zaposlenih sta temelj rasti, dobičkonosnosti podjetja kot tudi večje konkurenčnosti, zato je ključno, da se priznanje ne izraža le v besedah, ampak tudi v ustreznem nagrajevanju,” je izpostavila Andreja Kert.
Spletno uredništvo Naša Dolenjska
